隨著經濟的不斷發展，我國的連鎖產業越來越繁榮。但是，與其他行業相比，連鎖企業面臨著很多痛點，如勞動力減少、門店數量多、配送分散、人員流動性大、統一管理難度大、人力調度安排與實際運營情況不匹配、業務數據碎片化等。這些客觀問題容易引發一系列問題，如門店人員操作效率低下、人力成本浪費等。

　　此外，隨著企業的快速發展和門店規模的迅速擴大，企業內部的人力資源管理問題也將越來越突出。其中，人事信息采集不及時、排班規則復雜、班次不規律、臨時性班次多、考勤難、薪酬計算繁瑣等問題成為不少企業發展的“瓶頸”。

　　在連鎖企業中，您是否經常遇到以下問題：

　　出入境難：由于出入境人員構成復雜，既有專職人員，也有兼職人員和實習生。在出入境過程中，很多信息錄入工作往往是手工完成的，這不僅增加了店長或人力資源部門的工作量，也影響了員工信息更新的及時性。此外，員工入職后應及時簽訂合同和協議。一旦發生過失，很容易帶來潛在的就業風險。

　　排班繁瑣：很多連鎖企業仍然使用Excel進行排班，但一旦員工因業務繁忙請假或加班，需要反復協調調班，相當費勁。

　　考勤工資核算比較復雜：每個月末，很多門店都會手工統計員工考勤數據，然后匯總到總部。調班、跨店調動、提前離職等異常情況，給考勤、薪資核算帶來困難。

　　這些問題，無論是超市餐飲還是快遞物流，其實都會出現。那么如何解決這些問題呢?友數連鎖門店管理系統可以快速解決這些問題。它不僅可以減少大量重復、繁瑣的事務，提高管理者的工作效率，而且可以促進企業人事管理的規范化、智能化，為企業的快速發展提供工具保障。

　　1、 入職管理

　　對于連鎖企業來說，每天要辦理數百名員工的報名信息登記，這是一種“慣例”。友數連鎖門店管理系統可以幫助員工自行處理個人報名信息，避免基礎數據混亂的風險，減少人力資源大量重復性的工作事務。

　　在采集到就業信息后，系統還支持電子合同的在線簽訂。員工可以通過手機簽訂合同，保證勞動關系建立的及時性。

　　另外，員工在填寫入職信息時，可以同步上傳身份證、健康卡、銀行卡等證件信息，確保信息的完整性。

　　2、 輪班管理

　　部分員工請假，業務高峰需要人員支持，需要人工調整日程?友數連鎖門店管理的排班系統支持靈活的排班調整。內置按人、按組、按任務、按崗位的調度模塊，適用于各種業務場景。

　　移動終端和PC終端均可隨時隨地靈活安排和調整班次，幫助管理人員合理調配人員，提高勞動效率。

　　3、 考勤、人事數據同步，實現一鍵式薪資計算

　　對于HR來說，計算工資是一項重要的工作，每月都要耗費大量的時間和精力。友數門店管理系統可以同步員工考勤+人事數據，實現快速便捷的薪資計算流程。

　　此外，系統還支持日工資結算和月工資差異補充計算，使整個工資計算過程更加靈活、準確,對于一個門店來說選擇一款好用的門店管理系統至關重要，如果有需要可以選擇友數的門店管理系統哦。